福格行为模型

[美]B.J.福格(BJ Fogg,PhD)

心理学

心理学 自我管理 个人管理 行为经济学 习惯 改变 人生 销售

2021-10

湛庐文化/天津科技出版社

目录
中文版序 行为设计改变一切
前言 行为设计的价值
01 福格行为模型, 影响行为的要素只有3 个
3要素齐备,行为才能发生
理解行为,就能影响行为
解决行为问题的3 个步骤
用福格行为模型观察世界
02 要素1,动机,找到实现愿望的黄金行为
明明拥有动机却还是无法改变的5 个原因
明确愿望与列出行为集群
行为匹配的3个误区
焦点地图
轻松找到你的黄金行为
03 要素2,能力,让行为简单到随时顺便都能做
“容易做”分析,在能力范围内找到行为
实现“容易做”的3 种方式
设计你的微习惯
只要足够简单,就能实现改变
04 要素3,提示,善用锚点时刻让行为立刻发生
生活中常见的3类提示
设计“对”的提示的3个步骤
在日程中找到最佳锚点
“珍珠习惯”,管理压力与焦虑
05 创造积极情绪,将行为固化为习惯_ 121
行为设计,本质就是情绪设计
习惯来自让你感觉美好的情绪
用庆祝滋养你的“习惯花园”
庆祝的原则,“及时又简单”
打一场“庆祝闪电战”
06 高频率小成功,让小改变自然生长
习惯的生长,习惯的繁殖
从想改变的地方开始,逐渐感受成功
掌握技巧,变身“习惯忍者”
07 行为改变系统方案,一次只解一个结
行为改变系统方案的3个阶段
一次只解一个结,关键是不断继续
从小改变中看到颠覆的美
08 群体行为设计,帮助其他人感受成功
改变他人必须坚持两项原则
引导群体行为的两种身份
群体行为设计的场景实践
行为设计能够应对任何挑战
结语 改变一切的小改变
附录 福格行为设计工具箱
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内容简介

在这本书中,福格博士亲自拆解了他提出的福格行为模型,揭示了驱动人类所有行为的3个关键要素,解析了每一个要素在驱动人类行为中的重要作用,提供了激发每一个要素以更好地推动行为改变的有效方法。此外,福格博士还给出了让福格行为模型更好地发挥作用的两个方法,通过设计情绪来设计行为,通过打造高频率小成功让小改变自然生长。

本书不仅能够帮助人们毫不费力地养成好习惯,也能够指导人们成功对抗坏习惯;不仅能够帮助个人实现改变,也能够帮助群体直面挑战。只要掌握福格行为模型的精髓并加以灵活运用,每个人都能够轻松改变自己的工作与生活,成为自己想要成为的那个人。

本书给出了福格行为设计工具箱,包含15种人生情景与挑战、300个微习惯配方、100种庆祝方式,手把手地教你减重、减压、改善睡眠质量、摆脱坏习惯、提升效率……

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热门评论
  • 熊猫的赚钱日记的评论
    这个真的是个人管理最好的图书了!!!推荐大家阅读&一起实践!!!!
  • 左思的评论
    2021年10月3日读毕,此书是行为经济学和社会心理学应用的案例集,围绕着福格行为模型的基本内容(书附录的内容,主要是动机、能力、提示)对个人、群体行为进行分析,分析的基本单元是微习惯,由微习惯一点一点积累成行为。当然,作者既分析了好习惯的养成,也分析了坏习惯的克服。福格在结语中提到自己当初为了做学术,并没想过福格行为模型可以挣钱。我比较好奇的是福格的学术文章有哪些,和福格行为模型有什么关联,福格行为模型的行动曲线如何画出来的?
  • NeeDream的评论
    非常推荐!你若想改变自己,或帮助他人,可以找来读下。书中关于行为线、行为提示和行为改变系统的讨论,让我有启发。附录图文并茂,简单实用。必须感谢湛庐!
  • 大辉的评论
    行为改变的第一步是匹配自己能做又想做的行为。愿望不靠意志力或者延迟满足来达成,福格教授告你如何找到自己能做又想做的行为来实现愿望,强力推荐。
  • 喜欢书多过人的评论
    苍天啊我为什么最近读了这么多这类self-help书籍! 合着行为模式的改变就跟训狗似的。
  • molly的评论
    凡事都不要用“没有意志力”去定义自己不行,而是要具体拆解到“行动-动机-能力-提示”哪一步可以改善
  • ✎❀的评论
    作者的优势性格:纪律应该是其一。
  • Lelandycrain的评论
    行为:动机+能力+提示。微习惯:保持行为继续。养成好习惯:提升能力+好的提示。戒除坏习惯:消除提示。
  • 申墨扬的评论
    很简单的理论,操作性很强 福格行为模型:B=MAP,动机、能力、提示 愿望从来不会改变现实,行动才会 设计行为养成微习惯:选好锚点,在xx之后,我会xx 操作具体步骤: 明确愿望-探索行为选项-为自己匹配具体行为-从微习惯开始-找到“对”的提示-庆祝成功-排除障碍、重复和扩展
  • 东林皆石的评论
    1、B=MAP:行为发生于动机、能力和提示同时出现的时候 2、动机:不可靠(很复杂、不持续、不稳定、不具体);良好态度(停止抱怨、将愿望拆成微行为、将每一次错误视为新发现与改进机会);行为设计(明确愿望,匹配行为) 3、即时庆祝:预期行为发生后庆祝,用积极情绪来强化行为习惯 4、能力:(1)识别能力链中短板;(2)学习、练习、提升技能、获取工具和资源;(3)降低行为难度,缩小规模,拆分步骤,聚焦于简单微行为(大道至简,小微易行) 5、提示:(1)人物提示;(2)情境提示(设计环境因素);(3)行为提示(以锚点衔接新...