一部好戏是如何诞生的？什么是戏剧制作人？怎样开拓戏剧市场？……

本书为中国舞台领域代表性人物，央华创始人、艺术总监、制作总监王可然从业十余年来的工作心法和剧场理念分享。书中从如何看待观众与舞台的关系、怎样和导演及演职人员展开协作、如何带好一支戏剧团队等多个角度，结合《如梦之梦》《犹太城》《雷雨》《雷雨·后》等央华重要戏剧作品的创作实例，辅以大量剧照和创排现场的图片实录，分析戏剧制作人应当具备的职业素养，列举值得借鉴的工作技巧，讲述诸多与演员、导演合作的幕后故事，表达了对中国戏剧创作和戏剧市场的认知、判断与期许。

观看戏剧正在成为一种生活方式，而对戏剧人来说，作品的最后一个句号，要画在观众的掌声上。

比尔·盖茨2020年度书单重磅推荐

通才时代，比刻意练习更重要的是刻意尝试。

万维钢、李笑来、古典、采铜、成甲齐声盛赞

跨界是为了更好地终身成长！成长不设界，未来才可期

◎ 编辑推荐

刻意练习？赢在起跑线？成为专业精英？

瞬息万变的AI时代，你的成长路径在哪里？

一万小 时定律真的能够打造超强人才吗？通才为什么能战胜专才？

后刻意练习时代，你的能力还有什么可能？

你关注的自我成长问题，都能在本书里找到全新的答案：

☆ 终身学习者：保持广度探索的精神，跳脱单一成功路径，积淀潜在的多面能力，给未来登顶留足后劲。

☆ 创业者、投资者：掌握横向类比的思维方式，会在迈向成功的道路上助你一臂之力。

☆ 家长：不必急于让孩子赢在起跑线，起步晚、没有固定专长、只能保持三分钟热度都不会让你的孩子落后他人。你要教给孩子的不是暂时领先的封闭技能，而是受用一生的开放优势。

席卷各大主流媒体的自我成长领域里程碑式力作，上市以来收获名人媒体好评不断！

☆ 比尔·盖茨2020年度书单重磅推荐——“一本戳穿专业化神话的好书”

☆ 万维钢精英日课强力推荐，颠覆《异类》作者的观点却赢得其高度肯定

☆ 全球50大商业思想家丹尼尔·平克盛赞本书为“对于这个时代十分重要的书籍”

☆ 终生学习者李笑来、百万册畅销书作家古典、自我管理导师采铜、“最会学习的人”成甲、亲子教育博主大J小D强烈推荐，你绝不可错过的一本书。

◎ 内容简介

这个时代为什么更需要通才？

人类社会的重大突破，大多都是由身兼多能的通才完成的。达尔文之所以能提出伟大的进化论，要得益于他广泛求知的精神和博物多闻的能力；“苹果教父”乔布斯也曾表示，苹果电脑的优美字体完全得益于他在大学旁听的书法课。

本书横跨体育、教育、音乐、天文、艺术、科学、商业、医学、职场等领域，用世界上最成功人士的案例总结出不同于主流的成长路径，深入剖析过度专业化的弊病，最终对通才在AI崛起时代所具有的重大意义给予肯定。先涉猎后钻研、多方尝试、横向类比思考和坚持自我发现的能力才是这个时代开启成功之门的钥匙。

未来社会趋势万变，我们需要把自己锻造成一把多功能的瑞士军刀，用跨界不断拓展能力范围——成长再无边界，未来无尽可能。

◎ 媒体推荐

书中的故事如此富有戏剧性，数据运用如此巧妙，案例的框架又如此引人注目，读起来简直是超乎想象的愉悦，通篇旁征博引了大量发人深省的材料。

——《纽约时报书评》

本书论据充分、文笔流畅，饱含发展广度和晚起步的案例。正如大卫·爱泼斯坦向我们展示的那样，培养广泛涉猎的能力让我们面对邪恶的、永远充满意外的世界做好准备。

——《华尔街日报》

本年度最重要的育儿和商业书籍。

——《福布斯》

◎ 名人推荐

我自己的职业经历非常切合通才模型……我对计算机的热情总是与许多其他的兴趣混合在一起……我相信微软成功的主要原因之一，是我们比那个时代的其他初创企业更广泛地思考。

——比尔·盖茨，摘自“我们需要更多的罗杰·费德勒｜盖茨书评”

大卫·爱泼斯坦为我们展示，在大多数领域中，通向成功的路是多种不同要素构成的——涉猎广泛，尽可能多地获得经验，敢于走弯路，坚持做人生的样本实验。《成长的边界》是一本对于这个时代十分重要的书籍，对于领导、父母、教练及任何人想要提升表现的人来说，都是一本入门读物。

——丹尼尔·Ｈ. 平克，全球50大商业思想家，《时间管理》和《驱动力》作者

具体原因我无法言明，但大卫·爱泼斯坦让我充分沉浸在这种阅读体验里——借此了解我之前对事物的错误看法。我爱《成长的边界》。

——马尔科姆·格拉德威尔，全球影响力100人之一，《引爆点》和《异类》作者

爱泼斯坦这本书代表有关“人才”的最新科学理解。你可能知道“通才”的好处但是从未舍得花时间去探索不相关的领域，明白“不要让孩子输在起跑线上”这句话不对但是不敢不强迫孩子多学习少玩——这本书能让你下决心做正确的选择，你会认识到其中的真道理。

——万维钢，得到名师，《高手》《万万没想到》作者

这本书用数据和科学向你证明跨界对终身成长者来说只能是常态。

——李笑来，投资人，终生学习者，《把时间当作朋友》作者

你是否还在犹豫要走专业还是管理路线？是进入大平台当螺丝钉，还是去小公司做万金油？让孩子有一项特长，还是兴趣广泛啥都沾点儿？这些问题在这本书里会逐渐清晰起来——人工智能时代，通才比专才更灵活、更抗波动，比机器更有竞争力——还有，他们活得更有趣些。

——古典，《跃迁》作者，生涯规划师

我想对于每一个追求卓越的人来说，这是一本不可错过的好书。

——采铜，心理学博士，畅销书《精进》作者

这本书非常深入地回答了：如果你想要成为一个做出杰出贡献的人，为什么应该有跨领域的学习经历和在实践中反省改进自我的能力。短期的走弯路，多实践，才能真正认识自己，找到最匹配自己的人生舞台。我希望你读完这本书，能和我一样愉悦有启发。

——成甲，《好好思考》作者，查理·芒格思想研究者

Santiago Ramon y Cajal was a mythic figure in science. Hailed as the father of modern anatomy and neurobiology, he was largely responsible for the modern conception of the brain. His groundbreaking works were New Ideas on the Structure of the Nervous System and Histology of the Nervous System in Man and Vertebrates. In addition to leaving a legacy of unparalleled scientific research, Cajal sought to educate the novice scientist about how science was done and how he thought it should be done. This recently rediscovered classic, first published in 1897, is an anecdotal guide for the perplexed new investigator as well as a refreshing resource for the old pro. Cajal was a pragmatist, aware of the pitfalls of being too idealistic -- and he had a sense of humor, particularly evident in his diagnoses of various stereotypes of eccentric scientists. The book covers everything from valuable personality traits for an investigator to social factors conducive to scientific work. --from amazon

The book contains over 130 quantitative questions collected from actual investment banking, investment management, and options trading job interviews. The interviewers use the same questions year after year and here they are! These questions come from all types of interviews (corporate finance, sales and trading, quantitative research, etc), but they are especially likely in quantitative capital markets job interviews. The questions come from all levels of interviews (undergraduate, MBA, PhD), but they are especially likely if you have, or almost have, an MBA. The questions cover pure quantitative/logic, financial economics, derivatives, and statistics. Each quantitative question in the book is accompanied by a very detailed solution and by helpful advice. The latest edition also includes about 100 non-quantitative actual interview questions. Timothy Crack has a PhD from MIT. He has won many teaching awards and has publications in the top academic, practitioner, and teaching journals in finance. He has degrees in Mathematics/Statistics, Finance, and Financial Economics and a diploma in Accounting/Finance. Dr. Crack taught at the university level for 17 years including four years as a front line teaching assistant for MBA students at MIT. He now heads a quantitative active equity research team at the world's largest institutional money manager.

《如何成为一个成功的职业经理人》(最新修订版)系统分析职业经理人的各种必备素质以及培育方法，帮助企业中高层管理者快速搭建自己的成功阶梯。适合企业高层管理者；企业中层管理者及基层主管；培训部经理及员工等阅读参考。 作为一个团队的领导者，职业经理人必须能够为自己的团队提供一个明确的工作目标，并且能够影响、激励和约束每一个成员共同向既定的方向努力。现代企业中，仅凭业务能力和从业经验，已经不能成为一个合格的经理，现代职业经理人必备的职业素质，由管理潜质、领导能力、影响和左右他人的能力、分析和判断能力、智商、情商等多种素质特点综合构成。

《我在松下三十年:上司的哲学 下属的哲学》作者江口克彦在松下电器创办人松下幸之助晚年22年间任其机要秘书，直接接受松下幸之助的指导，备受其倚重，长年深受熏陶，深入体会松下幸之助的身教、言教以及经营真髓，被业界誉为“松下幸之助的传人”。 作者结合松下幸之助的经营之道与自己的经营实践，总结出为人上司与为人下属之道，厚积薄发地铺就一条成功的职业之路：每一则故事都是松下人职场奋斗的缩影，每一条理念都是松下幸之助亲身实践的箴言，每一次坎坷都是松下电器重新崛起的契机，每一语机锋都暗藏松下集团百年长青的不二法门……。