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管理困境
导言 第1篇 为何有科层 1 市场失灵与科层解决办法:个人与社会理性之间的张力 2 讨价还价失灵:协调、讨价还价和合约 3 投票失灵:专制科层中的社会选择 第2篇 管理困境 4 横向困境:分权科层中的社会选择 5 纵向困境:计件工资激励与可信承诺 6 科层中的隐性行为:业主、代理和团队 7 科层中的隐性信息:机制设计的逻辑局限性 8 科层失灵与市场解决方案:竞争能为科层创造有效激励吗? 第3篇 合作与领导能力 9 合作的可能性:重复纵向困境 10 合作的不确定性:惯例、文化和守诺 11 科层的政治经济学:守诺、领导能力和产权 跋:权略、理性与效率 参考文献 -
现代社会中的科层制
《现代社会中的科层制》内容简介:社会科学家对科层制结构和动态研究的浓厚兴趣有许多来源。最显著的来源,是现代社会中大规模正式组织的空前发展。在那些组织中,如果要达到组织目标就要发展等级制度,并用它来管理社会机器。当然,决定这样的组织发展步伐的还是大公司和大工业、大政府、大规模武装组织,还有近些年发展的大劳工组织。