《非营利组织评估》，作者：邓国胜。全书共10章，正文约25万字，是一部关于非营利组织评估机制方面的专著。 第一章是研究的绪论，主要是为整个研究提供背景和导向，包括：问题的提出、选题的理论意义和实践意义；对国内外文献的回顾与评价，需要进一步研究的问题；研究的目标、计划和方法。第二章，阐述本书的基本概念与构建评估体系的基本原理。第三章，构建中国非营利组织评估的理论框架。第四章，非营利组织的非营利性评估，等等，这里不一一列述。 作者使用了归纳、演绎和"以用户为中心"相结合的方法来构建非营利组织的评估框架和评估指标。本书首先针对中国非营利组织面临的实际问题，构建了一系统的评估框架：非营利性评估、使命与战略规划评估、项目评估和组织能力评估。随后，在对国外非营利组织的评估理论、具体经验进行深入研究的基础上，结合中国非营利组织的现状，作者提出了建立中国非营利组织的非营利性评估制度、使命与战略规划评估制度、项目评估制度和组织能力评估制度的具体建议，并针对不同的评估模块构建了不同的评估指标。 书稿文字简练，语句通顺，理论上有一定深度，为中国非营利组织的评估提供理论依据，为非营利组织自我评估提供理论根据，为独立的第三方评估提供框架与指标体系，为中国非营利组织的健康发展奠定了理论基础。 读者对象：非营利组织研究和工作人员、高等院校公共管理方面的师生和热爱非营利组织事业的广大读者。

非营利部门在世界各国已构成了一股非常重要的社会力量，发挥着越来越不容忽视的作用，中国的非营利组织也正在悄然升起。借鉴国际经验，研究和促进中国社会力量的发展，具有重要的实践意义，这也是本书出版的良好机遇。 目　　录 前　言……………………………………………………………………………………………1 第一编　概　　述 第一章　公民社会的比较观……………………………………………………………………3 第二编　西　　欧 第二章　比利时…………………………………………………………………………………37 第三章　芬兰……………………………………………………………………………………52 第四章　法国：从雅各宾传统走向分权………………………………………………………68 第五章　德国：统一和变革……………………………………………………………………83 第六章　爱尔兰…………………………………………………………………………………100 第七章　荷兰非营利部门的主要特色…………………………………………………………123 第八章　西班牙…………………………………………………………………………………138 第九章　英国……………………………………………………………………………………152 第三编　其他发达国家 第十章　澳大利亚………………………………………………………………………………173 第十一章　以色列：对其主要经济变量的综述………………………………………………186 第十二章　日本…………………………………………………………………………………205 第十三章　美国…………………………………………………………………………………220 第四编　中欧和东欧 第十四章　捷克共和国…………………………………………………………………………239 第十五章　匈牙利………………………………………………………………………………256 第十六章　波兰…………………………………………………………………………………272 第十七章　罗马尼亚……………………………………………………………………………281 第十八章　斯洛伐克……………………………………………………………………………296 第五编　拉丁美洲 第十九　章阿根廷………………………………………………………………………………311 第二十章　巴西…………………………………………………………………………………327 第二十一章　哥伦比亚…………………………………………………………………………342 第二十二章　墨西哥……………………………………………………………………………356 第二十三章　秘鲁………………………………………………………………………………368 附录A ……………………………………………………………………………………………383 附录A的补充 ……………………………………………………………………………………390 附录B ……………………………………………………………………………………………396 附录C ……………………………………………………………………………………………404 附录D ……………………………………………………………………………………………415 章后参考文献概译………………………………………………………………………………426 译后记……………………………………………………………………………………………431

本书不仅全面介绍了筹款战略、筹款资源，还用生动幽默的语言介绍了筹款方法、沟通技巧等等，更重要的是本书鼓励人们去寻找成功筹款的机会，让筹款者对做好筹款及创收工作充满热情和信心。 对于从事筹款工作的专业人员来说，本书无疑是一本实用而有价值的著作，它包含了最新的筹款案例，提供了丰富的网络资源，是对筹款感兴趣的人士不容错过的好书。

《管理未来》：我们身边耳熟能详的人物，无论是第五项修炼的倡导者彼得.圣吉、市场营销之父菲利浦.科特勒、领导力大师约翰.科特，还是英特尔公司总裁安迪.格鲁夫、微软董事长比尔.盖茨、通用电气公司CEO 杰克.韦尔奇……他们在管理思想和管理实践方面都受到了彼得.德鲁克的启发和影响。 全球管理者必读的经典之作！ 深刻影响全球商界、政界高层人士的著作 彼得.德鲁克论述了管理的新范式如何改变和如何继续改变我们对管理实践和管理理论的基本认识。书中不乏远见卓识和超前思维，它集丰富的知识、广泛的实践经验、深邃的洞察力、精辟的分析和拨云见雾般的常识于一身，这些都是德鲁克著作的精髓和“管理学的里程碑”。 　　——《哈佛商业评论》 查看德鲁克的全部著作

「福利」，在香港儼如一個沾上毒藥的名詞，每次提起，政府務必耍手擰頭，市民亦很刻意地與之保持距離，深恐給標籤為「懶人」。怎樣想，香港都是一處難以讓人聯想到慈善事業、社會福利的地方。但實際情況，卻是經常可以在緊急關頭，見到香港人「有錢出錢，有力出力」，共襄善舉，對有需要的人施以援手。在福利慈善方面，香港人的表現一貫的實在。 結合這種低調的社會公益參與模式，原來是一個龐大的、充滿活力的非政府社會福利服務系統。社福機構是這個系統的核心部份，帶動市民參與社會服務。其實打從19世紀起，香港華人社團已籌組志願慈善機構，彌補殖民政府社會服務的不足。時光輾轉經過百多年，由殖民地時代步入特區政府管治年代，非政府社會福利服務機構仍保有為社會提供服務的傳統，究其原因是它們能夠與市民建立信任，令人們相信參與志願團體的活動，可以真正地幫助有需要的人。 本书从社会学角度分析社福机构发展。书中回顾百年来，香港志愿服务发展如何由救济转变为社会服务，并讲述殖民政府的部署如何促使香港志愿机构提供服务的传统能保存百年，及市民如何透过争取社会服务达到充权等，并有不少珍贵历史相片。有别一般社福发展回顾，本书从社会学角度分析社福发展，为读者提供另类观点。