《大智若俞:俞敏洪谈职场奋斗和人生成功》收录了新东方教育科技集团董事长俞敏洪做客《我们》栏目时，与现场嘉宾及观众围绕大学生就业问题进行的交流情况。内容涉及大学学习生活、未来职业生涯规划和人生奋斗等诸多社会的焦点。同时，还辑录了他以往的一些精彩演讲，以及他充满睿智的个人语录等。《大智若俞:俞敏洪谈职场奋斗和人生成功》生动地再现了“智者”俞敏洪与“师者”俞敏洪的形象与风采。从中，可以看到一个平凡的人是怎样为了自己的梦想而不懈奋斗最终取得成功的。《大智若俞:俞敏洪谈职场奋斗和人生成功》所附光盘是俞敏洪参加《我们》栏目的前期录影资料。

《新东方•永不言败》讲述了为了使我们的一辈子不至于白过，我们从年轻时就应该创造一些令自己感动和留恋的日子，当这些日子成为我们生命中的过去时，它们就像成年的老酒一样发出浓郁的芳香，使我们的生命充满回味，或者就像我们旅程中的航标灯一样，永远成为我们生命方向的导航，使我们不再迷失在世俗的迷雾中。那么什么样的日子才是令人感动的日子呢？ 从绝望中寻找希望，人生终将辉煌，追求卓越，挑战极限！俞敏洪--永不言败！

一个人的生命也像一条河流一样，开始的时候平凡、渺小，没有任何引人注目的壮丽。但只要我们能够像河流一样不断前进，拓宽自己的知识和胸怀，接纳新的思想和理念，生命的道路就会越走越宽，最终成就像大河奔流一样的壮阔人生。新东方创始人俞敏洪的人生就是个典型的例子。本书《大河奔流的精神》为我们讲述了俞敏洪的奋斗经历和个人理想、新东方的创业故事和核心价值体系，以及对企业发展方向的思考。 《大河奔流的精神》由群言出版社出版发行。

《柔韧有"俞":你所不知道的俞敏洪》介绍现在的新东方已经形成了一种批判和宽容相结合的文化氛围。批判使新东方人敢于互相指正错误；宽容使新东方人在批判之后能够彼此谅解、互相合作。这就是新东方人的特点，新东方人特有的豁达：大家互相之间不记仇、不嫉恨，只计较到底谁对，谁错，谁公正，谁有理。 俞敏洪提倡“做人像水，做事像山”，同时自己也践行着这样的品格。而当水样的柔韧品格加到一个山样的男人身上，呈现在众人眼前的，除了成功，再无其他。他是举世皆知的“留学教父”，是“中国最有钱的教师”，除了这些广为人知的称号，以及通常情况下人们对拥有这些称号的人所给予的丰富美好的想象，现实生活中的俞敏洪有着许多不为人知的侧面：他浪漫，曾经是个诗人，却因偶像海子的卧轨自杀就此搁笔；他“小农”，不懂投资，从不把钱存进银行，只图自己看着放心；他个性柔弱，曾要获得允许才能参加新东方的董事会议；他“居家”，“没本事的时候给老婆做饭，有本事的时候给孩子做饭”；……

《俞敏洪如是说:中国教父级CEO的创业智慧》主要内容：二十多年来，要曾被外资力量的零售、制造、网络等行业里，成长和涌现出了一批优秀的本土企业家，他们带领中国企业探索出了一条非凡的成功之路，向世界彰显了中国企业家的强大力量和独特智慧。本系列图书踏实记录并深入剖析了这些教父级的企业家创业，创新的翔实过程，为读者提供了一场关于中国企业家智慧的饕餮盛宴，我们衷心地希望：他们的胆识、眼光和镜界，能成为后来者的榜样；他们所经历的困境，遭遇过的坎坷，付出的代价，能成为后来者的借鉴经验。如能实现这一宗旨和目的，那便是我们这支合作团队和编辑们最大的欣慰了。

《俞敏洪传奇》主要内容包括：新东方的整个创办过程就是从一点点的希望做起，最后不断扩大希望的过程。请记住绝望是大山，希望是石头。但是你只要砍出一块希望的石头，你就有了希望。我们最愚蠢的行为就是太执著于自己的东西，把自己的东西捏着不放，不愿意放弃。结果呢，你捏着不放，别人就不会把他的东西和你一起分享。没有放弃就没有得到，这是再明白不过的道理。新东方就是这样，我把我所有的东西跟大家分享，换来大家对我的信任，和我一起创业。一件最平凡的事情，只要你有把它做长久的心态，它就会变得有意义。……每天的事情都是很琐碎的，我开始做新东方的时候，一天教8个小时的课，有人问我为什么能教下去？很多老师教课是为了一堂课拿多少钱，而我教课是为了把新东方做得更大。不管处在什么样的社会，一个人做人做事的最终成功，只有依靠“诚信”二字。你先对别人有诚信，大部分人也才会对你有诚信。就算你有时候被别人骗了。也不能因此就丢掉诚信+否则你就会失去自己成功和幸福的根基。当时我从北大被踹出来，感觉就像掉进了冰窟窿一样。北大第二天就把我住的房子收回去了，我从北大出来时没有钱，没有房子住。怎么办呢？人被逼到一定程度，就会出现勇气和智慧，就会由被动转化为主动。凡是做出大事业的人，也许刚开始是出于爱好和兴趣，自觉自愿地去做了，但到后来自觉自愿已经退到其次，坚韧不拔的勇气和意志开始越来越占上风，自己对自己的承诺，别人对自己的期待，使自己不得不努力前进，不断突破自己的局限。那是一种怎样的坚定不移啊！用人有三种档次，首先是德才兼备，其次是德高才中，最后是德才中等。唯一不可用的是有才无德的人，因为这样的人极其危险。我完全不反对家族企业。国外有很多大的家族企业一做做几百年。怕的是它只用家族人，只相信家族人，管理又不规范，每个人都像总经理。中国人往往把握不好这个度，所以特别容易一个家族企业内每个人都像总经理。领导者的典型特点是别人愿意追随你，不管你作出什么样的决定，你的影响力巨大。从一开始我对新东方下面的人就具备这个影响力。如果真的到了靠股权维护自己领导地位的地步，那将是很可悲的事情，也将意味着你领导权的终结。一个管理者让人感到遥不可及，跟员工不打招呼，或者吹胡子瞪眼睛的，员工是不愿意把真心话告诉他的。而且他想向员工了解情况，员工也不愿意把真实情况告诉他，所以亲和的个性非常重要。