卓有成效
孙继滨
本书定位于“知识经济时代管理者的自我修炼指南”,是向管理大师彼得·德鲁克的经典著作《卓有成效的管理者》的致敬之作。
在《卓有成效的管理者》中,彼得•德鲁克提出了一个完整的逻辑:组织的命运系于成果;组织成果源于外部的机会;外部的机会源于组织的有效决策;有效决策则源于组织对人“自我发展”的激励;最终一切都源于管理者“自我管理”的有效性;而这种有效性,作为一种习惯,是人们可以学会的。这一逻辑告诉我们,在知识经济时代,决定组织命运的不是资本,也不是技术人员,而是管理者。他们的“有效性”习惯,将严重影响他们个人的行动和决策,进而影响组织运行的有效性,影响到组织的成果,最终决定一个组织的命运。
基于这本经典著作,本书提出两大概念:“职业习惯”和“职业基因”;并指出三大客观事实:管理者(各级经理人员)和技术者(各类专业人员)是两种不同的职业;他们有着不同的职业习惯;在知识经济时代,管理者通常出身于技术者。全书的精神若用一句话来概括,那就是
——管理者,若要卓有成效,必须克服自身技术者的职业习惯,建立管理者的职业习惯;必须抑制自身的技术职业基因,唤醒自身的管理职业基因。