书里作者虽然用很多实际的例子阐述了混乱可能带来的意想不到的创造力奇迹，但是有一个隐藏的前提作者一直没有提及，那就是在创造“奇迹”之前，你必须已经是这个领域里的顶尖高手并且拥有天赋，否则混乱只能让你不得要领

OODA 可以用在互联网公司敏捷实践上、运营上、方向试错上……各种上，太多时候你等到90%胜算时候就迟了，那时候竞争者太多了，必须用冒险换起步优势。用兵之法，十而围之，五而攻之，倍而分之，敌则能战之，少则能逃之，不若能避之。 你要更快的OODA，但是要灵活，而且有plan B，不能格瓦拉一样盲动。

做事儿不仅需要专注力、意志力和刻意练习，也需要灵感和运气；混乱不仅是一种工作方法，还代表坚持自我，拒绝平庸的心态

蒂姆哈福德估计也有对于专业的焦虑，所以来了一场横跨心理、社会、历史等的“反智”跨界。就像海耶克写出《通往奴役之路》时正负不一的评价，有人认为他是在经济领域待不下去，要批判一下制度建设了；有人认为这波节奏干的漂亮。我觉得哈福德这回carry的不错。虽然药方和结果之间没有那么多绝对的必然。但也提醒我们在秩序、整理的道路上不那么矫枉过正。“失去人性，失去很多；失去兽性，失去一切”，熵的增加本身就是不可逆的增加，所以，最好就是顺应这个规律，拥抱混乱，保有兽性。世间才是有趣。

。。。服了这书推荐人们的浮夸

敬畏复杂，容忍混乱。

马光远推荐这是啥啊。。。管理学加鸡汤么。。。

简而言之，混乱意味着无法按照老模式前行，需要多注意，寻找解决方案。总体是摆了一本书的例子，没有任何深入的探讨。

真的，名副其实，写得相当混乱，论证过程也是想当然。提出一个「随机和冲突未必是坏事」的观点是挺好的，但没必要写这么长，还刻意来回穿插吧。

学会拥抱混乱，甚至主动去制造混乱，更能激发出创造力，当你不去努力计划成功的时候，你可能离成功更近，我们需要混乱带来的灵感和运气