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前言 跨越阶层,为自己的人生掌舵
序章 你所谓的“过不好”,都源于认知限制
唯有升级认知,才能突破人生天花板
告别“认知泡沫”,不做虚假努力
主动创造“拐角”,夺回人生掌控权
人与人之间的差异,只有认知
建立认知闭环,解决成长焦虑
第一章 反超:普通人的自我超越
停止幻想:别指望被这个世界温柔对待
打破存量思维:不被曾经的拥有束缚
投资自己:把一切做到极致
持续学习:解锁人生各种可能
职业的本质:找到你的持久竞争力
第二章 先锋:顺利跨越转型鸿沟
打破职业壁垒:别以为跳槽就好了
远离盲目:转型前,你需要算好这笔账
先锋保持现象:成功具有惯性
拓展边界:找对方向,把事做好
转型必有成本:不要幻想一蹴而就
建立角色弹性,降低转型成本
转型之前,你要看到这四种价值
做到这三点,成为人生的主人
第三章 厚积:获得成就的秘密
想成功,找到天赋就够了吗?
系统化训练:把天赋变成能力
能力管理,打造你的独特优势
成为高手:像训练特工一样训练自己
你真的知道什么是刻意练习吗?
你能识别“职场贵人”吗?
主动链接,“选择”你的职场贵人
分类:复杂人际关系的管理之道
应对变革:抓住职业生涯中的每一次机会
第四章 筑梦:追寻自我实现之路
自由工作的红利:未来是人与人的联盟
高度职业化,先人一步进入自由工作状态
多元职业的必然性:追求多样人生
如何发展多元职业角色?
梦想家精神:自己定义自己
实现梦想,你需要避开这三个坑
梦想家养成攻略:扎根现实,面向未来
平衡四步法:如何高效利用资源
平衡的本质:做一个可以走钢丝的人
后记 把每本书都当成我的封山之作
序章 你所谓的“过不好”,都源于认知限制
唯有升级认知,才能突破人生天花板
告别“认知泡沫”,不做虚假努力
主动创造“拐角”,夺回人生掌控权
人与人之间的差异,只有认知
建立认知闭环,解决成长焦虑
第一章 反超:普通人的自我超越
停止幻想:别指望被这个世界温柔对待
打破存量思维:不被曾经的拥有束缚
投资自己:把一切做到极致
持续学习:解锁人生各种可能
职业的本质:找到你的持久竞争力
第二章 先锋:顺利跨越转型鸿沟
打破职业壁垒:别以为跳槽就好了
远离盲目:转型前,你需要算好这笔账
先锋保持现象:成功具有惯性
拓展边界:找对方向,把事做好
转型必有成本:不要幻想一蹴而就
建立角色弹性,降低转型成本
转型之前,你要看到这四种价值
做到这三点,成为人生的主人
第三章 厚积:获得成就的秘密
想成功,找到天赋就够了吗?
系统化训练:把天赋变成能力
能力管理,打造你的独特优势
成为高手:像训练特工一样训练自己
你真的知道什么是刻意练习吗?
你能识别“职场贵人”吗?
主动链接,“选择”你的职场贵人
分类:复杂人际关系的管理之道
应对变革:抓住职业生涯中的每一次机会
第四章 筑梦:追寻自我实现之路
自由工作的红利:未来是人与人的联盟
高度职业化,先人一步进入自由工作状态
多元职业的必然性:追求多样人生
如何发展多元职业角色?
梦想家精神:自己定义自己
实现梦想,你需要避开这三个坑
梦想家养成攻略:扎根现实,面向未来
平衡四步法:如何高效利用资源
平衡的本质:做一个可以走钢丝的人
后记 把每本书都当成我的封山之作
【展开】
【收起】
内容简介
内容简介
本书讲述了赵昂在十多年的职业生涯咨询中,面对面地解决过近千人的职场困惑,对每个职场问题都能一针见血地提出攻克方法。本书从职场逆袭、职业转型、人际交往、打造独特优势、自由工作这五大真实场景入手,介绍了近100个真实案例。不管你是刚刚步入职场,渴望快速成长、升职加薪,还是正站在跳槽、转型的十字路口,又或者渴望在事业、家庭、个人提升中取得平衡和多元突破,都能在书中找到精进的方法,升级认知和工作格局。
编辑推荐
1.职业生涯咨询领域标杆式人物赵昂新作,10年咨询经验精华
本书是从3000+小时的真实咨询中总结出来的精华,帮你解决升值、跳槽、转型、职业技能、职场沟通、人际管理等困惑,升级思维格局,突破职场天花板
2.这本书告诉你的不是套路或技巧,而是真正解决职场问题的思维方式
·如何破除迷茫、减少试错,找到适合自己的工作
·如何避免盲目转型,找到zui优跑道
·如何主动链接、选择你的“职场贵人”
·如何在工作中创造价值,训练可迁移的资源和能力
3.近百个真实案例,从别人的故事里升级自己的认知系统
50幅手绘插图+11张思考图表,高效突破职场困局
【展开】
【收起】
下载说明
1、追日是作者栎年创作的原创作品,下载链接均为网友上传的的网盘链接!
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热门评论
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armman的评论书名可能想表达的是作者自己洞悉人生,洞察秋毫,深入浅出地帮助迷茫的人解决问题;但是文字表现出的更像是井底之蛙的洞中之见。
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米田的评论角色弹性,就是根据角色的要求,变换出不同的角色能力和角色处理方式。 曾经聊到一个很有趣的话题。团队的理想人员构成应该有三类人存在:执行者,提问者,监督者。如果你具备了这三种能力,那是最理想的状况。能根据项目在不同的团队角色里切换。 这些角色并没有孰优孰劣的区分。执行者是将事情落到实处的那类人。提问者更多是提出各种天马行空的创意和需求。监督者是保障方案能够按照原本的轨道进行。 如果一个人具备这三种的特性,那么恭喜你,你应该是很棒的自由职业者。 拥有较强角色弹性的人,会不停地切换自己的角色,在不同...
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小山己的评论刚开始 不错,之后越读越无聊
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药山的评论赵昂老师是国内生涯咨询的标杆人物,一位有3000小时生涯咨询经验和为1000多名生涯咨询师做过培训经验的大咖,这次把自己丰富的生涯咨询经验和感悟整合出来,形成这本《洞见》,非常值得去学习了解他在职业生涯领域中的洞见是什么。书中这个“洞见”,是解决个人职场各种问题的综合管理体系。 认知管理——让你在职场中遇到问题多个角度分析; 能力管理——能力不是考出来的,也不仅仅是练出来的,更是布局出来的 人际管理——职场上只关注混人脉?out了!关注外在职业发展和内在自我发展的同时,对人际关系以生涯的角度重新分类 优势管理——你以为...
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白虎保护我的评论废话连篇,知识付费约等于诈骗。
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namgalsip的评论道理都懂,但是就是做不到系列
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有致youis的评论这一个月读吴军的《见识》和叔本华的《人生的智慧 : 如何才能幸福度过一生》在看这本结论浅显,启发性不够。
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朱青1900的评论好评,好好看这本书就能不被网上一些贩卖焦虑,成功故事,一窝蜂的知识变现忽悠到。还有关于个人认知和职业规划。
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丸子(^.^)v的评论可惜在amazon.com上没有卖 不然可以让公司报销买一本 = =
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allenlinlin的评论人们往往会忽略一个关键问题,能力从来不是单独存在的,能力是一个系统。我们需要掌握系统中的组成和彼此之间的关系,以及在应用中的不同作用和价值 职业发展三阶段: 1. 提升专业能力。提升独立做事情的能力。 2. 提升与人合作的能力。 3. 提升方向感:人生方向感,行业方向感,时代趋势的方向感 总结方法(GIVE):good——过去的这个阶段中做得好的地方是什么。Improve——可以提升的地方?Value——这个阶段对我的价值?Effect——这样的价值会对我产生什么样的影响? 生存做到三点:有基本的物质保障,不要让生活成为焦虑源。立足现实,做好...