序 一　只有世界 500 强 HR 知道 序 二　世界 500 强企业“赢”在 HR 序　三　做有远见的 HR 领导者 上　篇　 世界 500 强人力资源总监是如何炼成的？ 1．成就最好的自己／ 002 文 / 杨晓海，赛诺菲人力资源副总裁 2．如何在职场上领先一步／ 011 文 / 陆军，美国德尔福派克亚太区人力资源总 3．活在当下，做一个幸福的 HR／ 022 文 / 牟峻峰，Esprit中国区人力资源总监 4．授人以鱼，不如授人以渔／ 033 文 / 陶静，法国达飞集团中国区行政人力总经理 5．从同声翻译到卓越 HR／ 038 文/杨瑞蓂，亚利桑那化学贸易（上海）有限公司亚太区人力资源总监 6．女性 HR的领导力／ 050 文 / 程菲，友邦中国首席人才官 7．我经历的三次薪酬与绩效改革／ 056 文 / 叶诚为，阿科玛集团大中华区人力资源、行政和传讯总监 8．20 年 HR职业生涯，20 年风雨兼程／ 066 文 / 盛吉安，普华永道中国内陆及香港地区人力资源总监 下　篇　 HR总监管理实践——如何招人、用人、育人、留人？ 1．企业并购整合过程中的人才保留／ 073 文 / 徐萌，莱格森化工贸易有限公司亚太区人力资源总监目 录 ／III 2．企业并购整合过程中的合规管理／ 083 文 / 徐萌，莱格森化工贸易有限公司亚太区人力资源总监 3．如何吸引并留置人才？／ 087 文 / 盛吉安，普华永道中国内陆及香港地区人力资源总监 4．人力业务伙伴如何实现成功转型／ 94 文/潘蒂 5．如何鉴别并发展高潜力人才／ 105 文 / 平静，喜利得大中华区人力资源总监 6．移动互联网时代的“智”力资源管理／ 119 文 / 王文佶，德勤中国招聘总监 7．移动互联网时代的人才供应链模式实践／ 128 文 / 钱国新，立邦中国人事总监 8．打赢新时代的人才战／ 145 文 / 朱杰林，埃森哲咨询有限公司大中华区人力资源总监 9．站在 CEO的角度做 HR／ 152 文 / 黄至尧，85°C薪酬委员会委员 10．全“薪”全“异”的全面薪酬管理／ 160 文 / 郭宏伟，迈图集团亚太区战略薪酬总监 附　录 1．浦发硅谷银行：提高企业创新能力的秘密／ 170 2．百通：人才管理之道／ 182 3．Lacoste：人才的激励和保留／191 4．信诺：如何 HOLD住 80 后、90 后员工／ 199 5．友邦中国：变革是永恒主题／ 210 6．GE：如何实施雇主品牌与员工价值主张／217 7．阿里巴巴：“追求梦想的开心的社区”／ 220 8．喜利得中国：“探索之旅”项目／ 222 编后语／ 228