第一章关于改变的对话5 第二章动机式访谈法的精神19 第三章动机式访谈法的做法33 第二部分导进过程：关系性基础49 第四章导进和脱离53 第五章倾听：了解一个人的困境65 第六章核心访谈技能：OARS83 第七章探索价值观和目标99 第三部分聚焦过程：策略趋向119 第八章为什么要聚焦123 第九章寻找未来的方向137 第十章当目标不同的时侯161 第十一章交换信息177 第四部分唤出过程：准备改变207 第十二章矛盾心态：改变语句和持续语句211 第十三章唤出个人内在的动机225 第十四章回应改变语句245 第十五章回应持续语句和不和谐261 第十六章唤出希望和信心281 第十七章带有中立性的咨询301 第十八章建立差距315 〖〗II〖〗动机式访谈法：　帮助人们改变 第五部分计划过程：链接改变的桥梁329 第十九章从唤出到计划333 第二十章发展改变计划347 第二十一章增强承诺369 第二十二章支持改变381 第六部分动机式访谈法的日常实践393 第二十三章体验动机式访谈法397 第二十四章学习动机式访谈法417 第二十五章运用动机式访谈法433 第二十六章整合动机式访谈法455 第七部分评估动机式访谈法473 第二十七章动机式访谈法的证据研究和演变477 第二十八章评估动机式对话501 术语词汇表521 参考文献531 译后记567 内容提要570