马斯洛论管理

亚伯拉罕·马斯洛

文学

马斯洛 管理 人本心理学 心理学

2004-1

中国标准出版社

目录
新版前言 导言亚伯拉罕・马斯洛:其人,其工作 第一章 关于自我实现 自我实现者对职责、工作和使命的态度 再论自我实现、工作、职责与使命 自我实现的职责 第二章 关于进步管理(又称理想管理) 不同层次的不同管理原则 进步的经济与进步的管理 管理政策对个体差别的忽视 趋向进步与趋向倒退力量之平衡 进步管理与组织学理论的目标及指导的备忘录 倒退的力量 论工作中的自尊 作为一项心理学实验的管理 作为一种爱国主义的进步管理 杰出的管理者、监督者、工头其性格与其心理健康之间的关系(读莱克特著作的笔记) 再论杰出的管理者、监督者、工头其性格与其心理健康之间的关系(读莱克特著作的笔记) 进步管理学备忘录 进步管理的副产中品 第三章 关于协同 第四章 关于管理者 第五章 其他
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内容简介
亚伯拉罕・马斯洛是人本主义心理学的祖师,他再造了心理学,在心理学的第三思潮中力图把全部的性回归到科学中去。他最著名的理论:需求层次理论、自我实现、峰值体验等,已为大家耳熟能详,成为现代心理学不可或缺的一部分。本书是马斯洛挑战美国60年代的管理大师之作。当时的管理大师,如杜拉克、麦格莱高等都注意力集中于工业化的工作场地,而很少有人关注人的因素。马斯洛最早认识到这个问题,他说:“工业领域也许能够当作心理动力学研究、高级人类发展研究和人类思想生态学研究的新实验室。”本书中马斯洛阐述了他的著名理论在管理中的应用,以及他对于经济学和管理学的心理学思考。本书中马斯洛一直在回答两个问题:人类的本性能够允许怎样的一个社会?社会能够允许怎样的人类本性存在?他的观点很具有颠覆性、穿透性和准确的预见性。一些对于经济学和管理学的反思也饶有趣味,给人耳目一新的感觉。
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