第一章 风波不断的招聘广告和面试 危机四伏的“吹牛”招聘广告 无处不在的“招聘歧视” “招聘歧视”续：“面试歧视” 严格的招聘过程：考查、考查、再考查 先 Offer，还是先体检 招录环节任何收费都要不得 附：术语解释与法规链接 第二章 Offer 管理大学问 Offer 发放需谨慎 不一样的 Offer Offer 与劳动合同不一致，以哪个为准 附：术语解释与法规链接 第三章 设计一份完善的劳动合同 劳动合同条款应当合法 劳动合同中是否要约定送达地址 合同期限应当明确 合同期限无期，岗位期限也无期？ 工作地点：中华人民共和国境内？ 怎么约定工作时间？ 工资条款，马虎不得 工作交接条款不能少 附：术语解释与法规链接 第四章 签订劳动合同的学问 不签劳动合同，后果很严重 “临时工”也要签劳动合同？ 先签劳动合同后上岗 他人代签合同需慎重 附：术语解释与法规链接 第五章 试用期管理的 N 种误区 先签试用期合同，再签转正合同？ 违法的试用期和违法的试用期工资 转岗不能再试用 延长试用期的难题 试用期内辞退员工也讲究凭证 试用期可以不交社保？ 试用期内请长病假，怎么办？ 附：术语解释与法规链接 第六章 实习生不是劳动者，实习关系不是劳动关系 实习生没有工伤 劳动合同 VS 就业协议书 没毕业也要签协议？ 附：术语解释与法规链接 附录 实用管理工具范本 招聘申请表 需求人员详细情况记录单 人事部年度招聘计划报批表 职位说明书 招聘渠道评估表 招聘进程表 面试约见时间表 面试通知书 应聘人员信息登记表 员工招聘统计表 面谈构成表 面谈记录表 应聘人员复试表 新员工甄选报告表 员工报到通知书 聘用指南 不录用通知 新员工试用申请及核定表； 新员工试用表 试用员工考核表 劳动合同书 劳动合同变更书