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第一章 工作时间的学问午餐时间也算工作时间?
晚班、夜班或者周末班不等于加班
调休也是有讲究的
非全日制用工 VS. 业务外包
附:术语解释与法规链接
第二章 假期管理之困惑
变异的事假
谈何容易的病假条
病假工资少不得
离职员工的带薪年休假
工龄谁说了算?
复婚无婚假?
过时的探亲假
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第三章 工资支付是“红线”
没那么好改的发薪日
发了工资再过节
领工资的学问
工资不能说扣就扣
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第四章 加班的博弈
加班须自愿
自愿加班也要有限制
考勤记录少不得计算
加班工资的标准
特殊工时制的加班费
管理名不副实的计件工资制
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第五章 社保、公积金与工伤的雇主责任
高薪不能替代社会保险
住房公积金缴纳的强制性
醉酒伤亡不算工伤工伤
“私了协议”行得通吗?
民事赔偿、工伤赔偿兼而得之?
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第六章 难以管理的“三期”女员工0
“三期”内的女员工不能辞退?
合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系
违法生育的能解除劳动合同吗?
产假内基本工资一分也不能少
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第七章 培训费不能“血本无归”
入职培训是义务
试用期员工切忌“出资培训”
培训还是出差?
劳动合同期短于服务期的纠纷
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第八章 杂谈:调岗调薪、保密、竞业限制
调薪咋就变成克扣工资了?
调岗没商量保密费≠竞业限制补偿金
签订竞业限制协议的最佳时机
附:术语解释与法规链接附录
实用管理工具范本
一、工具表单请假单年假休假通知函加班申请单员工培训报告书
二、管理流程图请假流程图加班流程企业培训流程图
三、协议范本培训协议保密协议竞业限制协议
四、制度范本工时管理制度员工出勤管理办法员工加班规定保密制度
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内容简介
当今,我们已经越来越关注劳资关系和劳工问题。
如何更好地在劳动合同法的背景下实现企业管理、提升个体工作绩效,已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分,尤其是在中国。这本极富创造性和阅读乐趣的书籍,提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标杆,必能帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。
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