《30年后，你拿什么养活自己3》是一本最适合中国人的理财书 24岁透支女王，还信用卡与储蓄并存，29岁成为最自信的职场女强人 35岁月光族，上有老下有小，多年积蓄打水漂，用存折赚回百万资产 40岁大负翁，储蓄养老是对孩子的最大投资，给自己一个靠谱的晚年保障 55岁零存款，退休再赚460万，赢得子女最大的尊重 35岁对理财毫无概念的金诚东，上有老下有小，突然遭遇工作调动，逐步意识到不断扩大的开销和固定收入的矛盾，脆弱的生活经不起任何意外的打击。 他以寻找解决难题的眼光寻找答案，对比了同期入职结果境遇却天壤之别的两位公司同事。两人中其中一位远离妻子儿女，“被退休”后迫于生活，不得不再次入职，看人脸色挣钱；而另一位仅荣誉退休，更是开辟第二职业，享受钱财无忧而又充满天伦的晚年生活。随着金诚东不断寻找，答案逐渐露出水面，生活幸福竟与“魔法存折”有关系。 “魔法存折”只适用于理财观念守旧的老年人？还是观念新节奏快的年轻一族也适用？带着疑问主人公又对比了运用10年存折观念理财的三个家庭的前后生活，24岁的透支女王，不仅还完高额信用卡欠款，还成为了公司最年轻的理事，坐拥百万资产；35岁投资失败后濒临崩溃的上班族，自信地享受生活；55岁零存款老人财产减肥后，享受钱财无忧的养老生活。金诚东从此对未来生活充满信心，积极主动地调整有限的收入，改变自己的金钱观念，开始了“魔法存折”的“逆袭敛财”生涯。 本书专为经济环境下不安的工薪族提供投资最少、收益最高的点折成金术。 他们可以，你也没问题！

本书作者奥利维亚是一位专业的魅力培训师，为众多国际一流企业的高管们提供开发、增强魅力的培训。谷歌、香奈儿、花旗集团、英国巴克莱银行、北方信托、德勤会计师事务所、美国伟凯律师事务所等国际一流企业都是与她长期合作的客户。 （更多魅力案例和学习资源在作者个人网站——http://foxcabane.com/） 《魅力》是奥利维亚的第一本书，在正式出版前就备受瞩目 ，需要提前加印。在出版后，《纽约时报》、《华尔街日报》、《今日美国》、福克斯新闻频道、福布斯网站、美国全国广播公司、今日心理学网等媒体都对其进行了重点报道和推荐。目前这本书已在14个国家及地区出版。 本书提供的魅力学习最美妙的一点是，你不用为了获得魅力改变自己，你只需要学会更好地表达自己。 在本书中，奥利维亚通过行为科学剖析“魅力”的各种因素及表现形式，总结出展现魅力因素的方法和技巧，并设计了一系列简单的练习，帮你掌握魅力技巧的运用。 这本书会引领你完成魅力培养的过程，你将系统地学习如何提升魅力——怎样消除内心的负面情绪，怎样让自己看起来更自信，怎样能更容易被人接纳、喜欢，怎样变得更有影响力、说服力，怎样和难相处的人沟通顺利，怎样让对手也无法讨厌你。 无论你是想让别人喜欢你、信任你、乐意与你共事，还是希望自己的意见获得采用、提高做事效率，《魅力》都能让你如愿以偿！

百万读者喜爱的《自控力》作者、冥想和心理学教授、斯坦福大学麦格尼格尔博士新作。 当我承受压力、痛苦、无法自控的时候，我的解压方式是锻炼、瑜伽和冥想！——凯利·麦格尼格尔。 本书从心理学等方面教读者如何利用意志力去缓解疼痛和压力。并以瑜伽为工具教读者提升自我控制力，让自己得到心理和身体上的康复。 作者凯利·麦格尼格尔教授 是斯坦福大学备受赞誉的心理学家，她为专业人士和普通大众开设的心理学课程，她的很多心理学课程都是斯坦福大学继续教育学院历史上最受欢迎的课程。 作者的《自控力》一书收到读者极大的欢迎，为百万读者解决了关于自控力的心理问题。 本书为作者继自控力之后又一力作。作者亲自试验、教学，教办公室人群如何利用心智缓解压力和疼痛，配合简单的瑜伽动作，是一本办公室人群实用的解压、缓解疼痛的佳作。

约瑟夫·基尔施纳的《聪明人的圣经》一书产生了轰动效应，此后这位具有挑衅性的生活哲学家致力于一种训练项目，此项目由七个练习组成，它通过强迫的策略将人们从社会的管束中解脱出来，成为一个健康的自私自利者，来实现自己梦寐以求的自由生活。

《技术领导之路:全面解决问题的途径(中英文对照)》内容简介：搞定技术问题并不简单，但与人打交到也并非易事。作为一个技术专家，你是否在走上管理岗位时遇到了各种不适“症状”？《技术领导之路：解决问题的有机方法》一书将帮助你成为一个成功的解决问题的领导者。书中温伯格从一个反思者的角度阐述了要成为一个成功的解决问题的领导者必备的3个技能——MOI，即激励（Motivation）、组织（Organization）和创新（Innovation）。同时还提供了一些方法以供读者对上述3个技能进行自我分析和自我完善，最终帮助你走上成功的解决问题的领导者之路。不同于其他讲述管理的图书，温伯格并没有大量阐释原理、定义，而是通过现实当中的故事启发读者自己找到最终的答案。《技术领导之路:全面解决问题的途径(中英文对照)》在美国项目管理学会的《项目管理知识体系指南》（PMBOK）中，被确定为重要的参考文献。

＜自动自发＞告诉我们：对待工作要永远保持勤奋的态度；对待企业要养成敬业的习惯；对待领导要予于忠城和敬重，并向领导学习；对待自已，无论出现什么样的因难，无论身临怎样的险境，都要以一颗自信的心去面对。这与公司倡导的勤奋、信誉、城实、精明的企业精神是一致的。 ＜自动自发＞告诉了我们许多被无意中忽略的真理，很多观点、启示以及告诫。而这些观点在我们的工作中以及平常生活中处处得以体现。比如 "不要为了薪水而工作 ""每一件事都值得我们去做 "、 "每天多做一点 "、 "超越平庸，选择完美 "、 "自动自发 "等。这些观点正是我们成就事业的关键。成功不是一朝一夕就可以完成了，它需要付出艰辛的努力，并要有正确的做事方法。许多人最后没有成功大多是方法不对，很平常的一个例子：有许多人上班总喜欢 " 忙里偷闲" ，他们要么上班迟到、早退、要么在公司里与人闲聊，要么做些与工作过关的其它事情......这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会在同事之间落得一个不好的名声，老板也不会给他晋升的机会。如果他们想换一个公司，因为他的坏名声也不会有其它的公司对他感兴趣。如此这样成功的大门只会对你永久关闭。 对于敬业，《自动自发》中有这样一段文字，写得很好：" 敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但是最终的受益却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐 "。对待工作的不同态度，会带给我们完全不同的结果。有的人工作时懒懒散散，只做自已份内的事，其它的事从不主动去做，甚至份内的工作也不认真去完成。这些人心里想的是能偷懒就偷懒，多干一点就是吃亏。有的人工作时自动自发，不仅做好自已的工作，还热情、极积、主动的做些其它的事情而不计报酬。如果你是老板，你会升谁的职呢？你会给谁加薪呢？正如书中的一段话 " 与其马马虎虎，不如追求完美，其实付出的都是同样的8个小时；与其拖拖拉拉，还不如立即行动；面对困难与其放弃，更应该勇敢的去面对，只要克服了困难，会带给我们无限的喜悦，我们的信心会大大提高，会迎接更大的任务和挑战，这也是一种人生的积累。表面上看，自己多干了工作，好像吃亏了，害怕领导看不到，其实领导和同事时刻在观察着我们。所以，不要留着自己的才华，不舍得施展；不要留着自己得力气，舍不得用；不要留着自己得智慧，怕越用越少。认真得对待自己的工作和公司，我们会得到意想不到得收获。 " 只要你在工作岗位上一天，就要踏踏实实认认真真的做一天的工作。你的努力老板都看在眼里呢并在适当的时候会让你得到回报。 "一个好上司会让你受用无穷"《自动自发》中是这样评价老板的。在学校里有老师教你知识与做人，到了社会上你的老板就是你的导师，他会教你怎样做事。好好向老板学习。他能成为老板，一定是有他优秀的一面，一定有我们所不具备的特质。因此，我们应该以欣赏和赞美的眼光去看待我们的老板，理解他，并支持他。我们应该学习他的成功之道，并吸取他的教训，以便我们在成功的路上少走弯路。另外我们与成功人士在一起，我们就有了成功的机会和环境，就像提高技艺必须有一个好师傅一样。 " 我向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀－－我为遇到这样一位老板而庆幸" 。 《自动自发》第四章的话题是" 自信" 。其中有句话让我印像非常深刻" 你脑海中的界限，就是你对自已设定的那个界限" 。自已就是自已最大的敌人。除了自已没有任何人可以使你沮丧。面向阳光，黑暗永远在我们身后。