GOOGLE全球副总裁李开复曾经向中国大学生发表了“树立什么样的人才观”的主题演讲。他认为，目前中国高校的办学理念仍停留在培养“20世纪需要的人才”，而更多企业需要的是“21世纪需要的人才”。根据自己的经历，李开复提出所谓“21世纪需要的人才”应具备的特点。此观点引起了众多媒体的关注以及年轻人的欢迎。本书就是围绕这几个特点展开，层层剖析论述李开复的成才之道，让我们成长、成熟到成功! 历史变迁，人才依旧被重视！那么，当今社会怎样的人能称得上“人才”呢？李开复认为，人才在信息社会中的价值，远远超过在工业社会中的价值。原因很简单：在一个工业社会中，一个最好的、最有效率的工人，或许比一个一般的工人能多生产20%甚至30%。但在一个信息社会中，一个最好的软件研发人员，能够比一个一般的人员多做出500%甚至1000%的工作。 而在一个机构中，人才的重要性显得更为突出，因为研穷和开发本身就有着相当的不同。比如，作为一名研究人员，其所“想”的能力比“做”的能力更重要。如爱迪生所取得的成就，是一般的研究人员根本无法相比的。

《李开复:其实没有什么天才》主要内容简介：李开复祖籍四川，1961年12月生于台湾。他被公认为计算机科学界的“天才”人物，先后任职于苹果、SGI、微软、谷歌等公司，职业生涯取得了辉煌成就。而他对人生的态度，他对青年们的谆谆教导，更使他获得了中国“青年导师”的称号。

做最好的自己-全球副總裁兼中國區總裁，ISBN：9789570829839，作者：李開復

《IT创业疯魔史》内容简介：杰瑞•卡普兰创建GO公司的经历是20多年前硅谷创业史中最精彩的故事之一。1987年,创立公司研发手写便携电脑，1994年,被AT&T收购并销声匿迹，GO公司几乎经历了IT创业公司可能经历的每一种磨难,他的创业之路给我们提供了一本最好的教科书。 在有资金困难，无法融到钱的时候，卡普兰这个创业者和所有遇到困难的普通人一样，会情绪低落，甚至歇斯底里；在技术问题无法很好解决的时候，卡普兰会在迷茫中苦苦探寻；在羽翼未丰的创业公司被微软、苹果、IBM等大公司围追堵截的时候，创业者是不是敢于和微软这样的公司打一场官司？所有这些真实的故事共同为我们描绘了一幅感人的创业图景。

《李开复给青少年的11条准则》讲述：李开复给中国青少年最为宝贵的11条准则，浓缩了李开复人生的精粹。 阅读《李开复给青少年的11条准则》，将帮助你： 培养自信心，相信自己有改变命运的强大力量；树立全球标准化价值观；发挥个性，不走寻常路；追随我心，从心选择；从冒险与收获之间寻找平衡点；做最好的自己，世界因你不同。

 《魏斯曼演讲圣经》是全球顶级商务沟通大师、世界排名第一的演讲教练杰瑞 • 魏斯曼的经典演讲著作，是创新工场CEO李开复鼎力推荐的“全球演讲第一书”。  在沟通中，语言本身的重要性只占7%，动作比语言更重要。演讲者一定要从听众出发，为“你”考虑，用“你”称呼，用“你”组织你的演讲。请记住，演讲不是为了成为别人，而是为了做回自己。  作者杰瑞 • 魏斯曼，曾为微软、雅虎、思科等500多家全球顶尖企业CEO做过大量的演讲培训，本书是他多年作为演讲教练的经验结晶，浓缩了500多家公司的数千场关键性演讲的精华，作者也是思科成功IPO的幕后推手，思科董事会主席说：“其中2~3美元的涨幅要归功于韦斯曼。”