任何职业都有自己的特点，洞悉不同职业的特点，找准自己的定位，职场就不再是战场，《招聘专家解读传媒业》定位于传媒业，邀请企业招聘专家直接与读者有效对话，通过招聘专家淡求职、分析热招职位的职业前景和专才的职业规划，给职场人最清晰的就业指导。从专家的角度分析各行业的职位前景及契机；从职业心理分析角度展示用人者对职场人的真实期盼；从职场人的实际问题出发，提出应聘中遇到的各种问题及解决方法。

本书介绍了银行校园招聘笔试的常考知识点、笔试题型及笔试内容，以及历年银行校园招聘的流程以及如何应考银行笔试的经验。针对银行校园招聘笔试，本书总结了各大银行的笔试形式、笔试特点，并归纳了常考知识点。本书提供一套附参考答案的金融基础知识模拟题集以及两套附参考答案的银行笔试模拟题，供读者复习演练。最后，本书汇总了部分热门银行的最新校园招聘笔试题及笔试经验，并提供相关银行往年的校园招聘流程供读者参考。 本书适合高校毕业生以及在校大学生作为求职参考。

中国就业形势面临一个最严峻的危机，大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80％的职位只针对有工作经验者，而求职者却有60％是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明----“应届毕业生免谈！”应届毕业生到底怎么了？用人单位选不到优秀学生可以选择不招，可大学生不能不就业。大学生到底被谁抛弃？本书为大学生一线招聘人员的口述实录，点评大学生就业失败个案，力图揭示“我为什么不要应届毕业生”这一社会现象的因由……

本书探讨了在全球化背景下，教育对工作和收入的“破碎承诺”（broken promise）问题。接受更多更好教育就能带来好工作和高收入，这是教育曾经给人的“承诺”，但在大学生越来越多的今天，这样的“承诺”已没有了往日的价值，也可能无法兑现。按照作者的观察，劳动市场正在上演两极化的“拍卖”。在顶尖大学受教育的精英继续留在市场顶端，企业为争取他们，愿意支付高价薪水，就犹如增价拍卖。相反的，一般大学的毕业生没那么受市场青睐，在劳动市场上不得不压低薪水来换取就业机会，这就像是一场价格越标越低的荷兰式拍卖（Dutch Auction）。当更多人接受高等教育，他们期待毕业后从事专业、管理阶层的工作，但一个国家不可能让每个人都当白领。这也是中国目前面临的一个很现实的问题，它没有简单的解决方法，如何迎战这个挑战值得关注。

《杨小羊求职记》是一个“预热”，提醒85后毕业生有意识地转变学生心态，“很傻很天真”的性格在职场里是很害人的。校园里的恋人走向社会之所以多数会分开，不是由于人变心，而是思考问题的角度变了。幸福跟摩天轮一样，兜兜转转，来来回回，只要坚持住，总能够转到你这里来，不如带上《杨小羊求职记》，一起登上幸福的摩天轮。杨小羊的成功是靠一步一个脚印扎实地走出来的，更是一次又一次“头撞南墙”撞出来的。所有大学毕业生都应该向杨小羊学习，从混沌盲目的求职者变成一个求职高手，有效识别出哪个行业适合自己，哪种岗位适合自己，哪种企业适合自己。 在杨小羊身边，有愤世嫉俗的热血男友，有出身贫困但自强不息的儿时好友，有不惜一切代价考公务员、考研的“考试专家”，也有在世界500强一路过五关斩六将的“面霸”……大家虽然选择了不同的路，但是心中都揣着同样滚烫的青春梦想。他们承受重重压力，在漫长的等待中煎熬，在大起大落中颠簸，终于挺了过来，见到风雨之后的彩虹。 没参加工作的85后独生子女，任性、倔强，内心渴望与人沟通却常常表现冷漠。他们很单纯，说一就是一，说二就是二，很容易凭喜好做事，只要对一个公司的企业文化表现出浓厚兴趣和强烈认同，就能很快适应工作。从这一点看，是否认同企业文化和经营理念很重要。进了公司的门就是公司的人，一切都要从公司的利益出发，这是每一个85后毕业生都应有的职业素养。