跨国公司员工的八个行为习惯

李泽尧

文学

职场 自我管理 个人提升 职场工作 个人管理 职业 提升

2003-9-1

北京大学出版社

目录
第1讲 习惯是企业文化,好的习惯是生产力 1 塑造员工习惯来打造企业文化 1.1 从习惯入手做好团队工作 1.2 共同的习惯越多,企业越好管理 2 八个与企业相关的行为习惯 第2讲 习惯一:主动进取 1 接受自我、接受公司 2 学会抢活做 3 不进则退――选择奋进 第3讲 习惯二:友好合作打造成功 …… 第4讲 习惯三:敬业到位――责任与承诺 …… 第5讲 习惯四:服从服务――组织里的分子 …… 第6讲 习惯五:谦虚低调――事本位克服官僚主义 …… 第7讲 习惯六:主导――管理的本义 …… 第8讲 习惯七:结果导向 …… 第9讲 习惯八:法制精神 …… 第10讲 危机意识管理 …… 第11讲 求生企业管理 …… 第12讲 习惯、企业文化与企业动力学 …… 参考答案 参考文献 附录 工具表单 ……
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内容简介
《跨国公司员工的八个行为习惯》是李先生多年理论修养和管理经验之结晶,它从习惯是企业文化、习惯是生产力入手,系统地介绍了跨国公司员工所必须具备的八个职业习惯,既是企业新进员工必读的职业入门书,也是职场人士迈向卓越的修炼秘籍,同时又是我国企业提高员工职业化水平、提升竞争能力的有的力培训工具。知识改变命运,学习成就未来。愿时代光华培训书系伴随您一路走向成功,走向辉煌!
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热门评论
  • 时代光华个人充电平台网的评论
    下午的网络公开课:跨国公司员工的八个行为习惯 。网页链接 ,良好的职业习惯让我们能共同推动,更有效地实现彼此的辉煌。
  • 颖者兼通的评论
    跨国公司员工的八个行为习惯。❶主动进取❷友好合作❸敬业到位❹服从服务❺谦虚低调❻主导❼结果导向❽法制精神
  • 萧秋水的评论
    《跨国公司员工的八个行为习惯》一书,我是在2003年接触,是给以前部门新同事们包括实习生的必荐书。好书经得起岁月的校验。有些思想,其实永不过时。若说职业素养的根本,其实该从儒家思想中求,只是经过程朱理学和当代于丹之流的诠释,真正的儒家思想被曲解,若没好的古文根底不易理解。
  • 萧秋水的评论
    《跨国公司员工的八个行为习惯》一书,给我影响最深的,是“结果导向”。很多人觉得自己的简历出众、求职PPT新颖、花过多少心思和时间在上面,但这些,如果不被招聘方认可、甚至带不来面试机会,通常来说是无用的,只重过程不重结果,会枉费很多心力。要改变“没有功劳也有苦劳”的传统思维。
  • 生活-职场的评论
    跨国公司员工的八个基本职业行为习惯:追求效率,主动回话,书面沟通,上司也需要你的跟踪,得理不饶人,“官本位”和“事本位”不同,再主动一点,全局观念