作者序 观念普及，是组织跃升的动能杜书伍 /I CHEERS杂志专访领导，就是用观念领导卢智芳 /IX 第一部 职场的基本态度与信念 豆芽现象 /003 人两脚，钱四脚 /006 年轻人的资产与负债 /009 公车理论 /013 人无远虑，必有近忧！/016 大者恒大？/019 简单就是美 /022 自卑与超越 /025 职涯成长的认知与突破 /031 第二部 能力的正确认知 过度依赖优势，让人疏忽能力培养 /039 资讯过多，让人肤浅 /042 聪明人，容易不务实 /045 老鸟，也会坠机 /048 知识与常识 /051 能力的内涵 /055 能力养成的五个等级 /058 学习能力 /063 学习与应用 /066 系统习惯的养成 /077 连结阅读才能学以致用 /080 整合阅读才能提升整合能力 /084 第三部 制度是专业的模式，还是束缚？ 无能者的借口 /091 横柴入灶？/094 本能叛逆与理性叛逆 /097 要理解才去做，但无法理解也要去做 /101 不是制度僵硬，而是人僵硬 /104 形期无形 /108 生活中训练井水、河水分清楚 /112 到隔壁便利商店买东西，不要开车！/117 懒而美的文明 /120 第四部 将才的条件 每个人都是管理者 /125 每个人都要有会计观念 /129 主管格局的自我培养 /132 独立人格的行为特质 /136 善用旁人提醒，减少个人盲点 /141 沟通能力的基础 /144 衡量个人成熟度的四个指标 /147 观念改变是突破现状的关键 /152 压力管理 /157 到底是“将”，还是“士”？/162