★讀過這本書之後，終於了解麥肯錫的畢業生為什麼可以如此活躍。雖然不是人人都能進入麥肯錫，但是書中所提到的技巧，對任何工作都是很有幫助的。 ──海馬君 ★每個人每天工作時都很認真地想解決許多問題，但總是有「怎麼做都做不好」的時候，如果可以放下原本的思維，用書中提示的「麥肯錫式思考法」重新審視問題，想必可以幫助我們突破盲點。 ──小五 ★本書文字淺顯，語意明快，對於剛進入新公司的人來說很有用，更是在進公司前就該讀的書。 ──優雅人生 ★本書所提醒大家的，除了麥肯錫式的工作技巧外，還有「提問」的重要性：不斷發問、不斷找出問題的答案，問得越深，工作的品質就越好。這是每個社會人都應該牢記在心的事情。 ──恭平 ★印象中，麥肯錫的人總是在解決很難的問題，但事實上，他們只是把工作做得很「精實」而已。這是很基本的事，卻也是很多人做不到的事。 ──卡瑪迪 看世界最強的企管顧問公司，如何讓新進員工擁有一生受用的工作力！ 麥肯錫的畢業生為什麼能活躍於各個領域？ 麥肯錫如何成為培養商業人才的大本營？ 秘密，就在他們的「新人培訓」！ 接受過這些訓練，你也能炙手可熱！ 不用進入麥肯錫，就能學會麥肯錫的本事！ 趨勢大師大前研一、讓IBM起死回生的路．葛斯納、重建波音公司聲譽的CEO詹姆士．麥諾尼、《從A到A+》作者吉姆．柯林斯、新生代管理大師唐納．薩爾、暢銷作家勝間和代……這些人之間有什麼共通點？ 他們，全都是麥肯錫的畢業生！ 這個不論實績或企畫力都堪稱世界最強的企管顧問公司，同時也是許多產官學名人的「母校」。但其實他們的在職時間，平均只有三至五年！ 為什麼這些人離開麥肯錫後，能擁有在不同領域活躍的能力？ 秘密，就在麥肯錫的新人培訓。 他們所加入的，不只是一間管理顧問公司，而是一間能讓他們在短短數年內脫胎換骨的公司。本書將精華呈現麥肯錫的新人培訓課程，包括他們獨一無二的「工作技巧」與「思考模式」。技巧人人可學，但無法讓所有的問題迎刃而解；唯有同時了解思考模式、面對工作的態度和專業風範，才能真正與眾不同。 麥肯錫的新人培訓這樣教： 麥肯錫的管理顧問除了是追求完美的職人，更是修行僧和藝術家！ 問題解決不是打地鼠，重點在於「然後呢？」和「為什麼？」 分析架構不只能運用在問題解決，結婚、購物、找工作都能用！ 想當一名稱職的管理顧問，「宅力」一定要夠！ 問真的還是問假的？抓對問題核心，解決方案才能手到擒來！ 不要被「應該」局限，而要常常思考「本來」。 現在就開始麥肯錫的「紙上訓練」，讓你成為「懂得找出答案的人」！