CONTENTS 前言 原理篇 · 价值论/2 ∷使用价值/2 · 供需/5 · 信息透明度/7 · 跳槽不是什么/9 ∷跳槽不是为了追求价值最大化/9 ∷跳槽不是找工作/10 ∷跳槽不是加薪的砝码/10 · 跳槽到底为什么/13 ∷求职的本质/13 ∷跳槽的意义/14 ∷跳槽的原则/14 ∷跳槽的节奏和路线图/15 准备篇 · 自我认识和自我实现/18 · 程序员职业的四大象限/19 ∷E象限/19 ∷S象限/21 ∷B象限/23 ∷I象限 /25 · 职业路线图/26 · 市场需求的分析/27 ∷定量分析/27 ∷定性分析/39 · 根据需求调整自己的定位/40 ∷站在风口不一定能飞起来，但站在 冰山上必然会沉下去/40 ∷学会观察技术潮流/41 ∷投资新兴市场和细分市场/44 · JobDeer职业画布/46 ∷如何构架价值/47 ∷如何传递价值/48 ∷预估收益/48 · 构建个人品牌/50 ∷公司品牌不是个人品牌/50 ∷一生相随的个人品牌/50 ∷程序员如何做个人品牌/52 ∷发展粉丝和虚荣无关/53 · 学会沟通和写作/54 ∷条理性/54 ∷逻辑性/55 · 走完分享的最后一公里/57 ∷渠道/57 · 开始你的开源项目/59 ∷通过开源项目转型/59 ∷开源项目不是遥不可及的/60 · 提升架构能力/62 ∷DRY/62 ∷正交性/63 操作篇 · 求职材料/66 · 简历的本质/67 · 简历要说什么/68 ∷FAB/68 ∷给论据但别给论题/68 ∷对比体现成长/69 · 工具和模板/71 ∷书写工具/71 ∷简历模板/73 · 求职邮件/77 ∷邮箱/77 ∷文件名/77 · 求职渠道/78 · 人脉：最优途径/79 · 竞拍：遍历潜在机会/80 ∷什么是人才竞拍/80 ∷哪些情况不适合竞拍渠道/82 · 猎头：求职中的隐私保护/83 ∷使用小号/84 ∷使用来电拦截工具/84 · 直投：绕过HR/85 ∷直投类招聘网站/85 · 常规渠道/86 · 面试准备/87 · 知识补全计划/88 ∷遍历简历知识点/88 ∷技能树/88 · 常见面试问题/90 ∷为什么要离职？/90 ∷遇到过的最大挑战以及解决办法有 哪些？/90 ∷你希望三年后成为一个什么样的人？/91 ∷你还有什么要问我们的？/91 · 知己知彼/92 · 准时和礼节/93 · 离职/94 ∷离职访谈/94 常见问题