平衡计分卡

[美] 罗伯特·卡普兰,大卫·诺顿

文学

管理 平衡计分卡 战略 绩效管理 管理工具 人力资源 卡普兰 商业

2004-6

广东经济出版社

目录
推荐序 译校序 译序 作者序 第一章 信息时代的衡量与管理 信息时代的竞争传统财务会计模式平衡计分卡本章小结第二章 企业为什么需要平衡计分卡 财务衡量平衡计分卡把数个计分卡指标同单独一项战略相联系财务指标应当被废弃吗四个层面足够了吗平衡计分卡的组织单位是战略定位还是核心竞争力与能力导向本章附录:财务指标衡量企业业绩的局限性第一部分 衡量企业战略 第三章 财务层面 第四章 客户层面 第五章 内部业务流程层面 第六章 学习与成长层面 第七章 把平衡计分卡指针与战略连结 第八章 结构与战略 第二部分 管理企业战略 第九章 上下一致 战略协同 第十章 目标值、资源分配、行动方案与预算 第十一章 反馈与战略学习流程 第十二章 实施平衡计分卡管理方案 附录 建立平衡计分卡 词汇表 译者小传
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内容简介
这本书讲解如何把战略分解为行动方案,书中运用了许多实战案例、例子和图表。除了阐述平衡计分卡的基本原理之外,还介绍了平衡计分卡在政府机构和非营利组织的应用等内容。
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热门评论
  • 魔鬼管理学的评论
    【3分钟掌握世界上最伟大的管理工具——平衡计分卡】它为管理人员提供了一种综合性框架,将公司的战略目标转化成一套相互关联的绩效衡量指标。平衡计分卡远不只是一种绩效衡量手段,还是一种管理系统,能够推动公司在生产、流程、客户和市场开发等关键领域实现突破性的进步。
  • 乔木休思-Fisher的评论
    平衡计分卡竟然比我还年轻[泪][泪][泪]『3分钟掌握世界上最伟大的管理工具——平衡计分卡』3分钟掌握世界上最伟...
  • 周俊德2000的评论
    平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。因此,人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理
  • deeper的评论
    『3分钟掌握世界上最伟大的管理工具——平衡计分卡』3分钟掌握世界上最伟...
  • 裸奔的图图的评论
    平衡计分卡,将企业战略、关键成功要素和可执行可衡量的KPI连接在一起,统合综效。
  • 南蛮子1991的评论
    稻盛和夫创立的阿米巴经营体系,经典案例京瓷和第二电信;哈佛罗伯特•科莱斯创立的平衡计分卡,经典案例美孚石油和万科地产;行动教育创立的4N绩效,经典案例鲁花集团和大北农饲料。关于企业绩效体系这是世界比较的先进的!@李践老师 @行动教育官方微博
  • 保佑黑蛋的评论
    绩效考核,一样会出成绩。把所有的考核制度吃透,心中形成框架,构建以平衡计分卡为中心的360度考核。激发战斗力。人力总监就是这么来的。
  • 楚天皓月0713的评论
    发表了博文《从平衡计分卡到战略地图之五:基于平衡计分卡的战略管理》从平衡计分卡到战略地...
  • 一位偏执小姐的评论
    学了多年平衡计分卡 依旧不理解[斜眼]今天终于老师讲说:这个是适应特定企业的研究所得,没有背景无法理解,不必深究…死记硬背[doge]
  • 十一月MM2015的评论
    开发出战略地图后,他们就可以将它与我们开发的另一工具——平衡计分卡连接起来。平衡计分卡为企业的每一个战略目标,提供绩效指标和绩效目标。我们相信 ,如果无法监测每一个目标的进展情况,那么你就无法管理并改进工作。平衡计分卡帮助高管们做出更好的战略相关决策,并对战略执行进行量化评估。