目录
第1章 导论:社会游戏的规则
不同的心理,相同的问题
作为心理编程的文化
文化相对论
符号、英雄、仪式和价值观
文化的自我复制
文化的层次
文化变迁:变化的实践活动,稳定的价值观
文化的史前史
文化多样性和文化变迁的来源
国家文化的差异
是国家文化还是国家制度
何谓国家的“管理”文化
测量价值观
国家文化的维度
基于IBM调查的重复性研究
使用相关分析
增加第五个维度
用其他测量结果来检验国家文化得分
国家文化的其他分类
从地区、种族、宗教、性别、代际和
阶层角度来看待文化差异
组织文化
结论:文化是一只不死鸟
第一部分 国家文化的维度
第2章 平等也有高低之分
社会中的不平等
衡量社会的不平等程度:权力距离指数
权力距离的界定
重复性研究中的权力距离
各国的权力距离差异:阶层、教育程度和职业
与权力距离有关的变量:本章 及之后几章 的结构
各国的权力距离差异:源于家庭
学校中的权力距离
工作场所中的权力距离
权力距离与政府
权力距离与腐败
权力距离与观念
权力距离差异的根源
权力距离差异的未来
第3章 我,我们和他们
社会中的个人与集体
对个体主义水平的测量
其他跨文化研究中的个体主义和集体主义
个体主义和集体主义是一个维度还是两个维度
……
第二部分 组织中的文化
第三部分 影响
术语表
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内容简介
本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果,揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式,以及这些方式如何体现于今天的社会生活、组织管理和国家发展中。
本书也是一幅文化价值观的世界地图,基于在70多个国家和地区进行的持续30多年的研究的结果。同时,描述了文化相对论的革命性理论及其在不同职业中的应用,并揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则,而这些规则以前从没有人认真考察过。
本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、集体主义与个体主义、自大与谦卑、对不确定性的容忍等关键领域存在的差异,并解释了组织文化与国家文化的区别,以及如何对其进行管理。
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