序言：皮克斯成功的秘密 随便让一个孩子给你讲讲巴斯光年、小丑鱼尼莫或闪电麦昆的故事，你几乎每次都会感到这些孩子是在谈论一位值得信赖的挚友。这些广受喜爱的动画角色诞生于一片充满童趣的故事乐园——皮克斯.。 ★★★ 关于作者的问卷 ★ 1.别把你心中的孩子赶走 到底有没有哪个因素堪称皮克斯创意“大爆炸”背后的核心力量或根基源头呢？答案藏在《玩具总动员》这部片子里：透过孩子们的双眼或儿童玩具来看世界。 ★ 2.创意基因跑到哪去了？ “在皮克斯，我们几乎总是对行不通的方案更有兴趣，因为这样我们就可以说：好的，这件事没有按我们的期望发展，但是我们收获了意料之外的成效” ★ 3.帮你的顾客圆梦吧！ 召集好你的创意团队，拆掉那座老掉牙的沙雕城堡，建造一座新的城堡，让顾客每天都能在那里体会到梦想成真的魔幻滋味。 ★★★ 第一部分 去梦想，就像孩子一样 ★ 4.在皮克斯圆梦：创始人的故事 “我们不过是一帮年轻人，怀揣着总有一天要在电影制作上开辟先河的梦想。”这，就是皮克斯的缘起。 ★ 5.“模仿领袖”游戏在皮克斯的新玩法 在皮克斯的企业文化中，有的只是一个自由开放的游乐园，在这片乐园中，领导力的作用是一剂催化剂，鼓励人们大胆追逐自己的奇思妙想。 ★★★ 第二部分：去相信，信赖你的玩伴 ★ 6.“艺术是一项集体活动” “不再孤单”是皮克斯模式的主心骨，也就是向大家提供一起失败、再一起从失败中重新振作起来的机会。 ★ 7.像对待顾客一样对待上司 在皮克斯，创意型人才的成功来自于共同开拓新疆界的团结精神，也来自于敢于抵抗冥顽不化的公司高管、勇于坚守自己价值观的坚定信念。 ★★★ 第三部分：去冒险，敢于扎入水中、不畏激起千层浪 ★ 8.“失败是成功周围的负空间” 在通往成功的路途中，失败在所难免，懂得如何处理这些失败的觉知力是创造力的必要条件之一。兰迪•纳尔逊告诉我们，“失败是成功周围的负空间”，这是创意型人才们所心知肚明的真理。 ★ 9.积极玩乐，积极创新 企业中玩乐因素的多少对成员的士气涨落有着直接的影响，而士气则是企业摘取最佳业绩的杀手锏。领导者们必须要行动起来，鼓励员工们去享受玩乐和休息的时间，以此来树立积极的工作氛围。 ★ 10.41件激发想象力的超酷活动 组织一趟公路旅行、收藏一些激发灵感的手工艺品、去公园玩、参观艺术博物馆、制定一个“无所事事、杜绝科技”日……我们相信，通过实践以下的41项活动，你的公司或团队的创意能力必会大受其益的。 ★★★ 第四部分：去奋斗，爆发出你幼时的潜质 ★ 11.衡量梦想与创意的方式 创意是对新颖奇幻的梦想的追寻，不必拘泥于任何模式，只需用那些最基本的必要措施，统领公司于无形之中即可。创意亦是指那股坚守到底的牛劲儿，这股刚毅之力会助你熬过那段无人鼓掌、无人赞赏的“凋敝期”。 ★ 12.乔布斯：“让我们在宇宙中刻下印记。” 艾德文•卡特姆和约翰•拉斯特明白，他们的作品的品质不仅要耐受住一天、一月或一年的考验，更要经受住千世万代的千锤百炼。毋庸置疑，皮克斯团队正在世界上刻画着他们的印迹！ ★ 13.打造专属于你的乐园型企业 这里是几点可以帮助你打造专属于你的乐园型企业的16点建议。如果能够采纳，你就在打造创新企业文化的路途上前进了一大步。从现在开始，将你无可限量的童真和能量释放到寰宇之中！ ★★★ 致谢 ★★★ 附录A 乐园型企业面面观 谷歌 格里芬医院 男人衣仓 耐克 塔吉特 捷布达康 ★★★ 附录B 比尔和琳恩最爱的皮克斯趣闻 ★★★ 附录C 透过孩子的双眼看世界